Virgule,
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES
Nous découvrir : Notre démarche

L’entreprise doit, en permanence, veiller à réduire l’écart entre
les compétences dont elle dispose et les compétences requises
pour obtenir son fonctionnement optimal.  

Dans une démarche permanente de recherche d’équilibre entre
    productivité, qualité, et réduction des coûts de production et de main d’œuvre,
        la gestion des compétences doit permettre, sur le long terme, de limiter licenciements et
    délocalisations
(en favorisant une politique de rémunération basée sur la compétence
plutôt que sur l’ancienneté), et d’accroître la motivation individuelle et collective.

Notre expertise se situe dans l’accompagnement de cette politique de réduction d’écart entre compétences présentes et compétences requises. Pour cela, Virgule, intervient dans les domaines du Recrutement, de la Formation et du Reclassement individuel & collectif. Le système global d’intervention sur ces trois domaines constitue la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences(G.P.E.C).

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